请问老师：和甲方的合同是和本公司签订的，发票和收款都是本公司开具和收的，但是派遣的劳动人员的人事关系和工资是在关联公司的，这种情况有风险吗？属于虚开发票吗？

白鸟 追问

2023-05-29 14:55

那请问老师，这样的话，公司在账务上会形成一种有主营业务收入，但没有主营业务成本，这样也没问题吗？需要和关联公司做什么账务处理吗？

玲老师 解答

2023-05-29 15:07

你好  有收入正常结转成本  说一下具体业务情况 

白鸟 追问

2023-05-29 15:24

是服务类业务，公司（A公司）向甲方提供劳动派遣（保洁），并和甲方签订了合同，由本公司向甲方开具发票并从甲方收款。但是被派遣的劳动人员的人事关系是在股东投资的另一家公司（B公司）签订的，工资也是由B公司发放，这种情况下A公司形成了一种有主营业务收入，但是没有主营业务成本的账务情况，这样是否算虚开发票？账务处理上又有什么风险呢？

玲老师 解答

2023-05-29 15:37

你好 你这情况不符合派遣， 开派遣不对     再有员工不在你单位为什么你们开发票呢 你们和员工是什么关系 

白鸟 追问

2023-05-30 12:36

请问老师：这个问题我也意识到了，就是不知道这个风险是什么风险？是属于人事用工的风险，还是财务审计或者税务上的风险呢？

白鸟 追问

2023-05-30 12:38

另外就是，如果我们想解决这个问题，是不是应该把劳动人员的人事关系签到我们自己的公司里，并且由我们公司来发工资？

玲老师 解答

2023-05-30 12:38

你好 要补充一下业务情况的    你们和员工是什么关系   

白鸟 追问

2023-05-30 12:41

我们的员工签劳动合同的那家公司，和我们开发票的公司是同一个实控人，但是两家公司之间并不发生关联交易

玲老师 解答

2023-05-30 12:49

那就不行。得是咱们自己真实的业务。就是一个老板，两个公司，这样也要把业务分开才行。谁的业务？谁开发票？这样才是对的。

玲老师 解答

2023-05-30 12:50

或者你就是让这个员工和你们也签订合同，这样你这个员工。对外提供服务，也就是你们的成本了。你可以补一份合同。员工两个单位都签订合同。

白鸟 追问

2023-05-30 13:17

一个员工在两个单位都签订合同的话，不会有人事用工风险吗

玲老师 解答

2023-05-30 13:27

你好，只要是真实的，可以可以在两个单位工作。

白鸟 追问

2023-05-30 13:31

好的，谢谢老师。

玲老师 解答

2023-05-30 13:39

 你好同学：
不客气，祝你工作顺利，感觉满意的话，麻烦给个5星好评哦。礼貌用语，切勿回复！