一个员工对公司的贡献率怎么算？

你好，贡献有潜在的，有显现的，有短期的，有长期的，有默默无闻的，甚至被人误解的，所以在实际情况下，要对员工的贡献进行细分。
员工做出的贡献分成两大类，第一类当然是最直接的，那就是经济回报，这是对公司当下经营的直接贡献，这里贡献很好理解，在成熟和稳定的市场，一个业务单元给公司创造的利润有多少，是很容易计算，很容易衡量的，针对这类贡献，只要按照多劳多得的原则，用各种奖金的形式进行分配就可以了，比如年度奖金，特殊贡献奖金等等。
那么相对而言，第二类贡献就不那么直接了，这类贡献主要是促进公司成长的隐形贡献，也就是战略性贡献，所谓的战略贡献就是对公司的长远发展有帮助的贡献，比如说人才的培养，团队的塑造，战略市场的开拓等等。
这种贡献在短期内没有收益，但是从长期来看，却对公司的发展具有非常重要的意义，比如复杂市场的开发，特别是海外市场的开发，一个团队可能投入了很多精力，但是要在若干年以后才能得到回报。