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孝顺的麦片
于2023-07-18 19:14 发布 1856次浏览
齐惠老师
职称: 会计师
2023-07-18 19:29
是的,根据我国的相关法律法规,企业需要为员工缴纳残疾人就业保障金,这是企业的法定义务,不论企业规模大小。
齐惠老师 解答
是的,即使没有招聘到残疾人员,企业也需要缴纳残疾人就业保障金。这是因为这项金是用来保障残疾人的就业权益,帮助他们获得更多的就业机会。如果企业没有达到规定的残疾人员招聘比例,就需要缴纳这项金。
这个比例是由各地政府根据实际情况设定的,一般来说,企业员工总数中的1.5%至3%需要是残疾人员。如果没有达到这个比例,企业就需要按照规定缴纳残疾人就业保障金。具体的比例和金额,你可以咨询当地的劳动保障部门。
孝顺的麦片 追问
那如果我们公司没有招聘到残疾人员,还需要缴纳吗?
我明白了,那这个比例是怎么计算的呢?
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齐惠老师 | 官方答疑老师
职称:会计师
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2023-07-18 19:29
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