送心意

venus老师

职称中级会计师

2023-08-24 10:11

计提时
借:管理费用-医疗保险 -大病统筹
贷:其他应付款-医疗保险-大病统筹
支付时:
借:其他应付款-医疗保险-大病统筹
贷:银行存款

兴奋的冷风 追问

2023-08-24 10:14

谢谢老师。请问是医院的体检费呢

venus老师 解答

2023-08-24 10:27

体检是计入公司福利费的

兴奋的冷风 追问

2023-08-24 11:02

谢谢老师,公司里面已经给员工交了医保了

已实行医疗统筹(包括基本医疗保险费)的企业,其为员工报销的医药费不属于职工福利费的范围,不得作为职工福利费支出从税前扣除。  老师,这句话我不太明白。

venus老师 解答

2023-08-24 11:09

就是不能计入管理费用 ——福利费

兴奋的冷风 追问

2023-08-24 11:38

老师,再麻烦您,要是收到的员工报销是医院的正常检查费,请问这个是不是不能记入管理费用~福利费了。

venus老师 解答

2023-08-24 11:40

对的,同学,是这样的

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计提时 借:管理费用-医疗保险 -大病统筹 贷:其他应付款-医疗保险-大病统筹 支付时: 借:其他应付款-医疗保险-大病统筹 贷:银行存款
2023-08-24 10:11:07
您好 为员工报销的医药费计入职工福利费 工资总额14%限额内税前扣除
2021-04-18 12:36:56
你好 工伤的有发票按工资的14%抵扣
2021-05-20 12:55:31
你好,可以的,这样没问题
2022-03-17 21:12:30
员工报销的医药费能计入职工福利费税前扣除,但是有一定的条件限制。比如,用于报销的医疗费用必须满足以下三个条件:(1)报销的医疗费必须是实际支出;(2)所报销的医疗费用必须符合有关规定;(3)所报销的医疗费用必须是非财务性质的。另外,职工福利费税前扣除的最高限额也有限制,个人每年的福利费总额不得超过当年应纳税所得额的30%。
2023-03-09 10:33:43
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