老师，想问问，公司想聘用一个自然人为公司的销售老大，但是签订劳务合同。然后让聘用的这个销售老大再招聘几个非企业员工（不给销售老大新找上来的几个人不发工资、不上社保模式）来带领销售团队，而这些人员不能是签订劳动合同。这样应该怎么个合作模式最好呢？

王小于可微 追问

2023-09-06 16:04

还没呢。还没确定好哪个模式最好。所以还没签订呢

小锁老师 解答

2023-09-06 16:05

最好是用员工，然后不上社保，这种

王小于可微 追问

2023-09-06 16:06

员工？正常员工？正常员工的话不是要给上社保的吗？

小锁老师 解答

2023-09-06 16:11

就是劳务派遣这种的正常员工，不是说企业咱们自己的

王小于可微 追问

2023-09-06 16:22

走劳务派遣的这种员工。是我们企业和这种员工直接签订劳务合同。然后每月给发工资时候，让这种员工去税务局代开发票去。
那老师，这种员工可以在我们企业的钉钉、crm平台啥的、群里每日发日报啥的的吗？

小锁老师 解答

2023-09-06 16:26

可以，这种是正常发日报啥的不影响

王小于可微 追问

2023-09-06 16:28

时间长了。或者这种员工哪天以我么应该按照劳动合同签订合同啥的原因，劳动仲裁委员会不会根据这个而界定为应该是劳动而非劳务。到时候要补缴社保啥的咋弄呢

小锁老师 解答

2023-09-06 16:30

哪没事，因为这种不是本身也短吗

王小于可微 追问

2023-09-06 16:34

不是的老师，我们跟聘用的销售老大签订劳务为期3年，而他招聘上来的这种劳务派遣员工也是跟随3年的。现在就不敢确定这跟随3年的这种员工，每日发日报、每日打卡签到啥的。会不会有很大风险。到时候认定为劳动关系就麻烦大了。而且就算没风险。那每月税务局代开劳务发票这种问题会不会也有风险的？

小锁老师 解答

2023-09-06 16:37

三年以上这么大。。那还是别这样了

王小于可微 追问

2023-09-06 16:38

那，哪种模式组好呢

小锁老师 解答

2023-09-06 16:44

感觉还是找派遣公司