8月31日，人力资源部向财务部门提交当月工资清单，注明的工资总额为355.33万元(管理部82万38832..销售部门55万元，生产车间管理人员28.33万元，生产车间工人工资190万元)。甲公司财务人员按规定计提工会经费(计提比例为2%)和职工教育经费(计提比例为2.5%)。同时，甲公司还根据历史经验和实际情况提了32万元的福利费(管理部门12万元，销售部门5万元，生产车间管理人员5万元，生产车间工人10万元)10万 我想问问这个的会计分录怎么写，我把工会经费那一个写完了，想问问这一个的非货币性福利怎么写？

首先，根据所提供的信息，我们可以将各项费用分别计入相应的会计科目。以下是你所需要的会计分录：
一、工资总额
借：管理费用 820,388.32 销售费用 550,000 生产成本-直接人工 1,900,000 贷：应付职工薪酬-工资 3,270,388.32
二、工会经费和职工教育经费
借：应付职工薪酬-工会经费 65,417.00 -职工教育经费 76,250.00 贷：其他应付款 141,667.00
在这里，我们假设工会经费和职工教育经费是从应付职工薪酬中计提的。在实际操作中，这些费用可能来自于公司其他基金或经费。
三、福利费
借：管理费用 120,000.00 销售费用 50,000.00 生产成本-直接人工 100,000.00 贷：应付职工薪酬-福利费 320,000.00
四、非货币性福利
借：管理费用/销售费用/生产成本(根据实际情况) XXXX 贷：应付职工薪酬-非货币性福利 XXXX
在以上分录中，XXXX应替换为实际的金额。请注意，非货币性福利的具体处理方式可能因公司的实际情况而异，建议你根据公司实际情况进行调整。如果公司采用了其他非货币性福利制度，比如提供公司食堂或住宿设施等，那么应当按照公允价值确认和计量这些福利，并反映在当期的成本或费用中。