例如:青岛某个公司,2023年12月总人数30人,当月入职12个残疾人,填报残保金申报表中23年残疾人就业人数12人/12月=1人。是否正确 还是,只有12月满足残保金抵免条件。 残保金抵免确认条件:以当月已签订合同,发放工资,缴纳社保为依据认证残疾人就业(补交不计入)对否?
2020拥抱更好的自己
于2023-10-13 14:39 发布 612次浏览
- 送心意
朴老师
职称: 会计师
2023-10-13 14:42
根据您提供的信息,如果青岛某个公司在2023年12月总人数30人,当月入职12个残疾人,并在残保金申报表中填报了23年残疾人就业人数12人/12月=1人,那么这个信息是正确的。
但是,关于残保金抵免的确认条件,具体要求可能因地区和政策的不同而有所不同。一般来说,残保金抵免的确认条件是以残疾人是否已经签订合同、发放工资、缴纳社保为依据来确认残疾人是否就业。因此,如果12月入职的残疾人已经签订了合同、发放了工资并缴纳了社保,那么他们应该满足残保金抵免的条件。
如果这些残疾人入职后没有签订合同、发放工资或缴纳社保,那么他们可能不符合残保金抵免的条件。具体的情况需要根据当地的政策和相关规定来确定。因此,建议您联系当地残保金管理机构或相关部门进行咨询,以确认具体的残保金抵免条件和相关政策。
相关问题讨论

你好,你工资表的人数,申报个税的人数。
2023-10-09 10:44:56

你好
这个可以的,你找一位残疾人的员工并且给他缴纳社保就可以的
这个也是国家鼓励残疾人就业的
2023-02-11 10:41:06

申报残保金的工资总额是指计提数
2022-09-20 15:05:15

你好
应缴费额=(上年度单位在职职工总数×1.5%-上年度单位实际安排残疾人数)×上年度本单位职工年平均工资
职工人数是按个税系统里 工资申报的人数
2022-06-07 15:13:15

你好
不申报个税的不需要
2021-12-14 16:38:47
还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
精选问题
获取全部相关问题信息