应付工资总额为150000元，其中生产A、B两种产品的工人工资分别为40000元和 60000元，车间管理人员工资为10000元，企业管理人员工资为40000元，并假定职工福利费、工会经费和教育经费的实际发生额分别是工资总额的14%、2%、8%。其他职工薪酬略。

根据您提供的信息，以下是应付工资总额和不同部门或产品的工人工资的会计分录：
  1.应付工资总额为150000元。借：应付职工薪酬 150000贷：银行存款/现金 150000
  2.生产A产品的工人工资为40000元。借：生产成本-A产品 40000贷：应付职工薪酬-工资 40000
  3.生产B产品的工人工资为60000元。借：生产成本-B产品 60000贷：应付职工薪酬-工资 60000
  4.车间管理人员工资为10000元。借：制造费用 10000贷：应付职工薪酬-工资 10000
  5.企业管理人员工资为40000元。借：管理费用 40000贷：应付职工薪酬-工资 40000
接下来，我们需要计算职工福利费、工会经费和教育经费。这些费用通常是根据工资总额的一定比例计算的。根据您提供的信息，以下是这些费用的会计分录：
  1.职工福利费实际发生额是工资总额的14%。借：应付职工薪酬-福利费 150000 x 14%贷：银行存款/现金 150000 x 14%
  2.工会经费实际发生额是工资总额的2%。借：应付职工薪酬-工会经费 150000 x 2%贷：银行存款/现金 150000 x 2%
  3.教育经费实际发生额是工资总额的8%。借：应付职工薪酬-教育经费 150000 x 8%贷：银行存款/现金 150000 x 8%
最后，我们可以将所有的应付职工薪酬转入应付账款或应付款项，以表示公司对员工的债务。这可以通过以下会计分录完成：
借：应付职工薪酬 1500 + X + Y + Z （这里，1500代表总的应付职工薪酬，X代表福利费，Y代表工会经费，Z代表教育经费）
贷：应付账款/应付款项 150 + X + Y + Z （这里，15代表总的应付账款或应付款项）