大山公司2021年1月1日向其30名管理层职工每人授予1000份现金股票增值权，这些职工从当日起在该公司连续服务3年即可按照股价的增长幅度获得现金，该增值权在2021年末和2022年末的公允价值分别为12元和14元。2022年12月31日，大山公司将向职工授予1000份现金股票增值权修改为授予1000份股票期权，这些职工从2023年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以每股5元购买1000股大山公司股票。每份期权在2022年12月31日的公允价值为15元。大山公司2021年末预计这些职工的总离职率为10%,2022年末将总离职率修订为20%。假定不考虑其他因素，大山公司2022年确认的管理费用

首先，我们需要确定2021年末和2022年末的预计离职人数。
2021年末：
根据题目，2021年末预计的离职率为10%，因此预计离职人数为：
30 × 10% = 3人
2022年末：
题目中提到，2022年末将总离职率修订为20%，因此预计离职人数为：
30 × 20% = 6人
接下来，我们需要确定2021年末和2022年末的预计应支付的现金股本增值权金额。
2021年末：
预计应支付的现金股本增值权金额为：
（30 - 3）× 1000 × 12 = 324000元
2022年末：
预计应支付的现金股本增值权金额为：
（30 - 6）× 1000 × 14 = 336000元
最后，我们计算2022年确认的管理费用。
管理费用 = 授予日权益工具公允价值 + （年度终了时权益工具的公允价值 - 授予日权益工具公允价值） × （第一年预计离职人数 / 预计总离职人数）+ （年度终了时权益工具的公允价值 - 上年年末权益工具公允价值） × （第二年预计离职人数 / 第二年预计总离职人数）
管理费用 = 15 × （30 - 6）× 1000 + （14 - 12）× （3 - 3 / 30）× （30 - 6）× 1000 + （14 - 12）× （6 - 3 / 30）× （30 - 6）× 1000 = 499800元。