甲公司是一家专门提供股票或基金等资产管理服务的企业。2018年10月1日，甲公司与乙公司签订合同，为其一只股票型基金提供资产管理服务，合同期限是4年。合同约定，甲公司所能获得的报酬包括两部分：（1）每季度末按该基金净值的1.5%收取管理费，该管理费不会因基金净值的后续变化而调整或被要求退回；（2）该基金若是4年内累计回报超过15%，则超额回报部分的30%作为业绩奖励给予甲公司。2018年末，该基金的净值为10亿元，甲公司重新估计相关因素后，认定影响该季度管理费用收入的不确定性因素已消除。 请问，这业绩奖励收入什么时候确认

甲公司是一家专门提供股票或基金等资产管理服务的企业。2018年10月1日，甲公司与乙公司签订合同，为其一只股票型基金提供资产管理服务，合同期限是4年。合同约定，甲公司所能获得的报酬包括两部分：（1）每季度末按该基金净值的1.5%收取管理费，该管理费不会因基金净值的后续变化而调整或被要求退回；（2）该基金若是4年内累计回报超过15%，则超额回报部分的30%作为业绩奖励给予甲公司。2018年末，该基金的净值为10亿元，甲公司重新估计相关因素后，认定影响该季度管理费用收入的不确定性因素已消除。请问，这业绩奖励收入什么时候确认

答： 每季度末按基金净值的1.5%收取的管理费。这部分收入在每个季度末确认，因为该管理费不会因基金净值的后续变化而调整或被要求退回。 基金4年内累计回报超过15%的超额回报部分的30%作为业绩奖励。这部分收入只有在满足特定条件（即基金4年内累计回报超过15%）时才会确认。因此，如果到2022年10月1日（即合同期满之日），该基金的累计回报超过15%，则业绩奖励应该在此时或之前确认。

甲公司是一家专门提供股票或基金等资产管理服务的企业。2018年10月1日，甲公司与乙公司签订合同，为其一只股票型基金提供资产管理服务，合同期限是4年。合同约定，甲公司所能获得的报酬包括两部分：（1）每季度末按该基金净值的1.5%收取管理费，该管理费不会因基金净值的后续变化而调整或被要求退回；（2）该基金若是4年内累计回报超过15%，则超额回报部分的30%作为业绩奖励给予甲公司。2018年末，该基金的净值为10亿元，甲公司重新估计相关因素后，认定影响该季度管理费用收入的不确定性因素已消除。请问，这业绩奖励收入什么时候确认？

答： 您好，应该在4年后，如果回报超过15%，确认超过部分的30%。本季末只能确认管理费收入

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