一、小李是学习会计专业的大学生，毕业工作两年了，在一家制造业民企工作，他最近回老家后心情一直很压抑，因为同学聚会中他得知：他的工资比同学低，同学A学医毕业后工资是他的将近一倍；同学B也是学会计专业，在一家电力公司上班，工资比他高出不少；最令他想不通的是同学C高中毕业后未读大学，在一家装修公司做木工，最近一年的收入都比他高。请你利用工资理论的原理帮小李进行分析形成这些差距的原因，并给出提升小李工资的建议。

根据工资理论的原理，工资水平通常受到以下因素的影响：
  1.市场需求：如果某个行业或职位对技能和知识的要求较高，而且市场需求大，那么相应的工资水平就会较高。例如，医生、会计师和木工都是需要专业技能和经验的职业，因此他们的工资通常会比较高。
  2.行业工资水平：不同行业的工资水平也会有所不同。例如，电力公司和装修公司的工资通常会比制造业民企高。
  3.个人能力和表现：个人的能力和表现也会影响工资水平。如果小李在会计专业方面的技能和知识较为突出，并且在工作中表现出色，那么他的工资水平就可能会更高。
  4.工龄和经验：工作经验和工龄也会影响工资水平。一般来说，随着工作经验的增加，工资水平也会逐渐提高。
针对以上因素，可以提出以下提升小李工资的建议：
  1.提升技能和知识：小李可以通过学习和培训来提高自己的会计专业知识和技能，提高自己的竞争力。
  2.寻找更高工资的工作：小李可以寻找一些工资更高的工作机会，例如在会计师事务所或外企工作。
  3.表现出色：小李可以在工作中表现出色，赢得上级的认可和赞赏，从而获得更高的工资。
  4.建立人脉：小李可以通过建立人脉来扩展自己的职业圈子，增加自己的职业机会。
  5.寻求晋升机会：小李可以努力争取晋升机会，提高自己的职位和责任，从而获得更高的工资。