老师好，我们是农民合作社，种植业，现在需要订立劳动合同，因为是季节性的劳动力比较多，工作时间可以一个月的话只有半个月的实际工作日，按日薪计算的话，工资只有1000多至2000元，按这个实际情况订立劳动合同的话，符合劳动法吗？谢谢

朱 追问

2023-12-21 21:33

老师，季节性的，没有最低工资的约束吗？因为有时一个月只需10天的工，180元一天的话，当月仅有1800元，不知这样是否符合劳动法

三三老师 解答

2023-12-21 22:20

其实这种情况口头协议和书面都可以啊，劳动法要求是不低于当地最低标准。
发工资这个事我觉得是你愿意请，我愿意来，你这种情况非的按当地最低标准来签用人合同，我觉得没必要

三三老师 解答

2023-12-21 22:20

你可以网上参考下旅行社、建筑这些季节性比较强的，是怎么处理的。
估计口头协议居多

朱 追问

2023-12-21 23:34

因为这些发工资的人，是贫困户，我们可以到社保局申请补助，做的这些工资表，社保局要看的

三三老师 解答

2023-12-21 23:36

那你咨询下社保局，因为一般情况下，我还没有听说哪个自愿和公司签约，签约的时候不说工资低，签约后告公司违反劳动保护法的呢。