劳动合同这块儿，如果是15年5月1日来就职，至15年12朋30日时也没签合同，是不是属于满一个月至满一年的前一日这个档位的。得支付双倍工资是7个月的工资款这们计算？然后如果是在16年的5月1日时。满一年的这个节点时，还没签合同时，需要支付此人11个月的双倍公资？这两个满一年

劳动合同这块儿，如果是15年5月1日来就职，至15年12朋30日时也没签合同，是不是属于满一个月至满一年的前一日这个档位的。得支付双倍工资是7个月的工资款这们计算？然后如果是在16年的5月1日时。满一年的这个节点时，还没签合同时，需要支付此人11个月的双倍公资？这两个满一年

答： 你好，看不到你问题的全部描述，你这个双倍工资是年底双薪还是别的？

老师好，这两道题：一个写的:补订书面劳动合同的时间已经超过用工之日起1年,王某只能要求自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日(共计11个月)的2倍工资。一个写的：用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日至补签劳动合同的前一日。到底支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日至补签劳动合同的前一日还是为用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日

答： 2倍工资的起算时间是用工之日起1月的次日开始算。如果用工之日起满一年都还没签，那么就是满一年的前一日。一年开始的时间视签订无固定期限劳动合同。 如果在一年之内签订了，就是签订的前一天。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

用工之日起满一年，如果是 应当依法向劳动者每月支付两倍的工资 支付时限为自用工之日起满一个月的次日 只满一年的前一日 共计11个月 不论最终核实补丁的书面劳动合同 这是书上写的 我想问一下 不论最终什么时候补订的合同 最长的两倍 支付工资只有11个月吗

答： 您好，双倍工资最长是拿11个月的，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。