企业需要资格证挂靠，跟一人谈的工资5000，按工资一次性发放；后续每月缴纳社保费用全部由公司承担，工资0，这个该如何操作申报？该怎么账务处理？

操作申报：

首先，与持证人签订合作协议，明确双方的权益和义务，规定挂靠期限、费用及分配方式、保密责任、违约责任等内容，确保双方的合法权益。
为持证人办理资格证挂靠手续，确保挂靠过程符合相关法律法规的要求。
在办理挂靠手续时，一并向相关部门申报工资和社保情况，确保申报的准确性和合规性。
账务处理：

当支付持证人一次性工资5000元时，应将该笔支出计入“管理费用”或“劳务费用”等相关科目，同时记录为应付职工薪酬。
由于后续社保费用全部由公司承担而工资为0，因此在每个社保缴纳周期，公司应计算并支付应缴的社保费用。在账务处理时，将社保费用计入“生产成本”、“制造费用”或“管理费用”等科目，并记为应付职工薪酬—社保。
当实际支付社保费用时，从银行存款或其他相关账户中划出相应金额，并冲销应付职工薪酬—社保。