如何根究研发人员工时算比例工时/总工时下一步该如何算

朴老师

职称：会计师

2024-06-11 11:05

1. 确定每个研发人员的实际工时
明确时间范围：确定计算工时的时间范围，例如一周、一个月或一年。
记录每个研发人员的工时：根据时间范围，记录每个研发人员在该时间范围内的实际工作时间。这包括他们直接参与研发活动的时间，不包括休息时间、会议时间或其他非研发活动的时间。
2. 计算总工时
将所有研发人员的工时相加：将每个研发人员的实际工时累加起来，得到总工时。
3. 计算比例
个人工时比例：要计算某个研发人员的工时比例，可以将该研发人员的工时除以总工时，然后乘以100%。例如，如果某个研发人员的工时是100小时，总工时是500小时，那么该研发人员的工时比例就是100/500 × 100% = 20%。
水平调整：如果考虑研发人员的水平差异，可以像参考文章1中描述的那样，根据研发人员的水平调整他们的工时。例如，水平不错的研发人员可以得到1.2的系数，水平一般的研发人员可能只有0.8的系数。然后，将这些调整后的工时相加得到调整后的总工时，再计算每个研发人员调整后的工时比例。
4. 示例
假设有三位研发人员A、B、C，在一个月内的实际工时分别是80小时、100小时和90小时。
总工时：80小时（A） + 100小时（B） + 90小时（C） = 270小时
个人工时比例：
研发人员A：80/270 × 100% ≈ 29.6%
研发人员B：100/270 × 100% ≈ 37.0%
研发人员C：90/270 × 100% ≈ 33.3%
如果考虑水平差异，假设研发人员A水平不错，研发人员B水平正常，研发人员C水平一般，分别给予1.2、1、0.8的系数。
调整后的工时：
研发人员A：80小时 × 1.2 = 96小时
研发人员B：100小时 × 1 = 100小时
研发人员C：90小时 × 0.8 = 72小时
调整后的总工时：96小时（A） + 100小时（B） + 72小时（C） = 268小时
调整后的个人工时比例：
研发人员A：96/268 × 100% ≈ 35.8%
研发人员B：100/268 × 100% ≈ 37.3%
研发人员C：72/268 × 100% ≈ 26.9%

????静???? 追问

2024-06-11 11:11

如何按比例分配

????静???? 追问

2024-06-11 11:12

例如5个项目，工资总额12000，该如何按比例分配到项目上

朴老师解答

2024-06-11 11:18

你看上面的算式哦

????静???? 追问

2024-06-11 11:29

每个项目分摊的工人工资数如何取得

例如每个月研发人员工资总额是1万，给分到4个项目里。我怎么分

朴老师解答

2024-06-11 11:32

同学你好
这个按工时来计算

????静???? 追问

2024-06-11 15:59

工人工时表
第一步每个项目总工时/全部项目工时得出比例用研发人员总工资*各个项目的工时比例得出各个项目的分摊费用
第二步根据各个项目分摊的费用再来分配每个人的是这样吗

朴老师解答

2024-06-11 16:03

同学你好对的

是这样的

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