应付职工薪酬，累积带薪年假支付的重复问题，还不是很明白，每年休10天，17年休6天，怎么做账？18年休13天，17年要多做3天的负债，是否重复发工资了？感觉是否是正常出勤天数计算工资与带薪年假天数分开做账的关系？

应付职工薪酬，累积带薪年假支付的重复问题，还不是很明白，每年休10天，17年休6天，怎么做账？18年休13天，17年要多做3天的负债，是否重复发工资了？感觉是否是正常出勤天数计算工资与带薪年假天数分开做账的关系？

答： 你好，累积带薪年休假是这样的，因为职工提供了服务而有了享受年休假的权利，如果职工当年没有享受年休假，那么可以累积到下年享受年休假。根据权责发生制，我们当年依然要确认“应付职工薪酬”，分录如下：借：管理费用等 贷：应付职工薪酬-累积带薪缺勤。在下年度职工享受年休假时，做分录：借：应付职工薪酬-累积带薪缺勤 贷：银行存款，这样没有重复发工资哦。亲，如有疑问，请继续提问，满意请5星好评哦~

累积带薪缺勤里。比如说我2017年有2天年假未休，再加上18年的5天，我想在18年3月份全部休完。3月份工作日22天。17年年末我要做未休2天的账即借：管理费用（2天的工资）贷：应付职工薪酬，那我18年3月份末应该计入管理费用应该是22天的工资，还是22-2天的工资

答： 18年3月按22天计入管理费用

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

请问老师，我公司是单休，2月份有28天，其中6i天是年假带薪休假，然后回来上班周休一共只休了3天，请问我做考勤应出勤天是=月天数28－年假6天－月周末休3天=应出勤19天？还是月天28－年假6天－月周末休4天=应出勤18天？其中两者有什么区别？

答： 同学您好，是不是有一天属于调休的，其实这没有一定的规定，主要看您公司，正规的是月平均出勤天数20.83天的