老师,怎么样才能设计一张符合自己公司的工资表,而且要满足来审核时也能用得上的,我们这边基本工资是2260元,那么计件人员的工资,是不是不用设基本工资还是啥的。正常来审核要求周六双倍工资,晚上延时每周不得超过36个小时,那我这边与实际的情况有冲突了,怎么样解决这个问题呢?然而我们实际上是加班按晚上加班个数补贴的,多少钱一个的。
蒲公英
于2024-07-08 16:23 发布 98次浏览
- 送心意
朴老师
职称: 会计师
2024-07-08 16:27
一、表头设计
1.公司名称、部门、员工姓名、工号等基本信息。
2.工资发放月份。
二、工资项目设计
1.应发工资项目
2.扣除项目
3.实发工资
三、加班问题的解决
如果实际加班情况与审核要求有冲突,需要采取以下措施来解决:
1.重新评估加班制度:审查公司目前的加班政策是否合理合法,尽量使其符合相关法规要求。比如,限制晚上延时加班不超过 36 小时,周六加班按照双倍工资支付。
2.规范加班记录:建立准确详细的加班记录系统,包括加班时间、加班原因等,以便在审核时能够提供清晰的证据。
3.调整工资结构:对于按个数补贴的晚上加班,可以考虑将其转换为按照小时计算加班工资,以符合法规要求。
4.与员工沟通:向员工解释相关法规要求和公司的调整措施,争取员工的理解和支持。
四、审核注意事项
1.确保工资表的数据准确、清晰、易于理解。
2.附上相关的计算依据和说明,如加班计算表、绩效考核表等。
3.保存好相关的原始凭证和记录,以备审核时查阅。
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