老师，怎么样才能设计一张符合自己公司的工资表，而且要满足来审核时也能用得上的，我们这边基本工资是2260元，那么计件人员的工资，是不是不用设基本工资还是啥的。正常来审核要求周六双倍工资，晚上延时每周不得超过36个小时，那我这边与实际的情况有冲突了，怎么样解决这个问题呢？然而我们实际上是加班按晚上加班个数补贴的，多少钱一个的。

朴老师

职称：会计师

2024-07-08 16:27

一、表头设计

  1.公司名称、部门、员工姓名、工号等基本信息。
  2.工资发放月份。

二、工资项目设计

  1.应发工资项目
  2.扣除项目
  3.实发工资

三、加班问题的解决

如果实际加班情况与审核要求有冲突，需要采取以下措施来解决：

  1.重新评估加班制度：审查公司目前的加班政策是否合理合法，尽量使其符合相关法规要求。比如，限制晚上延时加班不超过 36 小时，周六加班按照双倍工资支付。
  2.规范加班记录：建立准确详细的加班记录系统，包括加班时间、加班原因等，以便在审核时能够提供清晰的证据。
  3.调整工资结构：对于按个数补贴的晚上加班，可以考虑将其转换为按照小时计算加班工资，以符合法规要求。
  4.与员工沟通：向员工解释相关法规要求和公司的调整措施，争取员工的理解和支持。

四、审核注意事项

  1.确保工资表的数据准确、清晰、易于理解。
  2.附上相关的计算依据和说明，如加班计算表、绩效考核表等。
  3.保存好相关的原始凭证和记录，以备审核时查阅。

蒲公英追问

2024-07-08 16:39

感谢老师专业详细的回答

朴老师解答

2024-07-08 16:43

满意请给五星好评，谢谢

蒲公英追问

2024-07-08 16:47

老师，那么平时的话是不是设计出勤时要不要加班和延时都分开

朴老师解答

2024-07-08 16:50

同学你好
对的
要分开

蒲公英追问

2024-07-08 17:11

但是老师，我又不会了，加班20元一个既要反映出来给员工，又要审核时的周六双倍和延时1.5倍工资，换算过吗

朴老师解答

2024-07-08 17:15

同学你好
你正常核算就可以的

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