小规模纳税人，服务业，期末抵扣的成本跟费用有没有比例的呢？是不是所有成本跟费用都能抵扣的呢？

伱锝√佑垨边 追问

2018-05-07 23:31

没有说成本达到多少就不能在抵扣了吗？

伱锝√佑垨边 追问

2018-05-08 08:30

有没有说达到了那个百分比就不能再抵扣了呢？

岳老师 解答

2018-05-08 09:11

我可以负责任地答复您，绝对没有成本比例限制。前提是“真实发生”。

伱锝√佑垨边 追问

2018-05-08 10:41

好的，谢谢，那请问我们的工资跟社保是不是可以抵减所得税呢？是否全额抵扣？

岳老师 解答

2018-05-09 11:40

《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握： 
（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度； 
（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平； 
（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的； 
（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务； 
（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。 
企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。