平时做帐工资是做到职工薪酬 ，社保和公积金做到管理费用的，福利费是记到管理费用的，那么现金流量表里填写的支付的职工薪酬的本年累计数只要把职工薪酬和社何公积金相加，福利费不用管吧

平时做帐工资是做到职工薪酬 ，社保和公积金做到管理费用的，福利费是记到管理费用的，那么现金流量表里填写的支付的职工薪酬的本年累计数只要把职工薪酬和社何公积金相加，福利费不用管吧

答： 你好，按照账里面的就可以了

平时做帐工资是做到职工薪酬 ，社保和公积金做到管理费用的，福利费是记到管理费用的，那么现金流量表里填写的支付的职工薪酬的本年累计数只要把职工薪酬和社保公积金相加，福利费不用管吧

答： 福利费要加的 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师：你好！我们公司的社保和公积金的个人部分都是由单位承担的，个人不需要支付。之前做账的时候我就把个人的部分也都进到管理费用里。现在我发现这么做是错的，应该怎么调账？分录怎么做？谢谢！之前每个月月末计提 借：管理费用-社保 管理费用-职工薪酬 管理费用-住房公积金 贷：应付职工薪酬-社保 应付职工薪酬-职工薪酬 应付职工薪酬-住房公积金 缴纳的时候是借：应付职工薪酬-社保 应付职工薪酬-职工薪酬 应付职工薪酬-住房公积金 贷：银行存款

答： 你做的分录可以，但是你要把个人应承担部分的金额多加在工资里申报个税并做账，不然企业不能税前扣除，做分录的时候个人和企业部分还得分开。这样说明白吗