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刘艳红老师

职称： 中级会计师

2024-09-19 10:22

劳务派遣服务和人力资源外包服务在定义、法律关系以及税务处理等方面存在区别。以下是具体分析： 
 
定义 
劳务派遣：劳务派遣是指派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作。用工单位向派遣单位支付服务费用，而派遣单位负责支付劳动者工资、福利及社会保险等。 
人力资源外包：人力资源外包则是指企业将部分或全部的人力资源管理职能（如招聘、培训、薪酬管理等）外包给专业的服务提供商，这些服务商根据客户要求提供相应的人力资源服务。 
法律关系 
劳务派遣：涉及三方关系，即派遣单位、被派遣劳动者和实际用工单位。派遣单位与劳动者之间是劳动关系，而实际用工单位与派遣单位之间则是业务合作关系。 
人力资源外包：通常只涉及两方关系，即外包服务公司与客户公司。外包公司根据协议为客户提供特定的人力资源服务，不涉及直接的劳动关系。 
税务处理 
劳务派遣：一般纳税人可以选择全额计税或差额纳税方式，小规模纳税人也可选择简易计税方法。 
人力资源外包：按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括代为发放的工资和社保等，可以开具普通发票。

梦星海 追问

2024-09-19 10:42

人力资源外包：人力资源外包则是指企业将部分或全部的人力资源管理职能（如招聘、培训、薪酬管理等）外包给专业的服务提供商，这些服务商根据客户要求提供相应的人力资源服务。---老师就这句话里服务商是不是就指人力资源外包单位？

刘艳红老师 解答

2024-09-19 10:43

是的，这个是外包单位

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相关问题讨论
你好 。劳务派遣业务需要有资质许可才能开展业务的 ；他们可以差额征税的 。 一般的非劳务派遣的业务 有营业执照范围就可以开票的
2021-09-15 14:41:52
您好，劳务派遣的是针对劳务公司的，业务外包的是针对业务单位的
2019-11-08 22:02:42
借管理费用或者是生产成本 劳务费，贷其他应付款，
2021-01-27 14:06:21
您好，是需要的，谢谢
2021-01-27 14:35:05
学员你好，劳务派遣公司开发票给你们，你们计入相关成本费用，付款即可
2021-10-31 12:14:09
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