老师好，想咨询下，新旧公司间的切换事宜 如员工统一某日换签到新公司，老公司准备做注销处理 老公司的办公桌椅这些之前都做了费用处理，这部分还有必要卖给新公司吗？（主要考虑老公司税务合规上） 另外老公司采购了年品及年会奖品，正好跨年期间换签，员工领用时劳动合同已换签到了新公司（这种个税上怎么处理）

郭老师 解答

2024-11-06 20:46

没有经营范围的问下你，税务局只要允许你们开就行

郭老师 解答

2024-11-06 20:46

或者是你们就把这一笔做福利费，你发出去的人，新旧公司都是一样的吗？是一样的话，你可以直接做福利费发下去的。需要申报个税。

一一 追问

2024-11-06 20:48

办公桌椅销售价格有没有要求，我们准备按二手供应商收购价出售，桌子预计20元/张，椅子30元/张

郭老师 解答

2024-11-06 20:49

市场价格知道吗？最好不要偏低
稍微低于市场价格一点没关系

一一 追问

2024-11-06 20:50

年品可做福利在12月工资里扣个税，这个是人均都有的。
但年会奖品要到1月过年才发放（1月工资就在新公司发放了，这部分转到新公司代扣代缴吗？奖品在老公司买的，新公司代扣代缴？这个老公司税务认吗）

一一 追问

2024-11-06 20:52

一般我们就是找二手商收购，不卖给新公司，卖给二手商价格是很便宜的，
我们做个比价报批是不是就合理了？

郭老师 解答

2024-11-06 20:56

可以的，你要做老公司的福利费，那就在老公司里面申报个税。如果在新公司的话，你得老公司销售给新公司，新公司来申报。

郭老师 解答

2024-11-06 20:56

可以的，但是价格不能太低。

一一 追问

2024-11-06 21:02

年会奖品就以老公司采购价直接卖给新公司了，老公司开票后新公司也可以做进项税抵扣的

郭老师 解答

2024-11-06 21:06

新公司抵扣不了，因为这个属于福利费。

一一 追问

2024-11-06 21:07

另外，离职补偿如果是25年3月被辞退，员工是23年1月入职的，是否可以按时间占比，将在23-24年这段服务期间的费用计入到24年，25年1-3月服务期间的计入到25年？

或是25年5月前被辞退的，如果合同在24年12月已经签好了这位员工25年5月31日为最后在岗日 ，离补金额在24年12月也谈好也签了协议，这种 是不是可以全部计入到24年？

一一 追问

2024-11-06 21:09

喔，对，那就要交增值税

郭老师 解答

2024-11-06 21:18

buneng辞退补偿在一年以内你这个跨年不行
你申报也申报不了多次

一一 追问

2024-11-06 21:19

25年5月前被辞退的，如果合同在24年12月已经签好了这位员工25年5月31日为最后在岗日 ，离补金额在24年12月也谈好也签了协议，这种 是不是可以全部计入到24年？

这样是可以的是吗？

郭老师 解答

2024-11-06 21:22

不能




25年你还申报他的工资啊

一一 追问

2024-11-06 21:22

离职补偿如果是25年3月被辞退，员工是23年1月入职的，是否可以按时间占比，将在23-24年这段服务期间的费用计入到24年，25年1-3月服务期间的计入到25年？

按时间占比来做行不行，离职合同都在24年12月全部签好。

郭老师 解答

2024-11-06 21:30

离职补偿如果是25年3月被辞退，员工是23年1月入职的，是否可以按时间占比，将在23-24年这段服务期间的费用计入到24年，25年1-3月服务期间的计入到25年？

按时间占比来做行不行，离职合同都在24年12月全部签好。



不可以

郭老师 解答

2024-11-06 21:31

辞退补偿一次支付

支付的次月申报

郭老师 解答

2024-11-06 21:31

提前做好了也不可以

郭老师 解答

2024-11-06 21:31

申报了辞退补偿就没法发工资了

一一 追问

2024-11-06 21:32

申报就在离职发放当月申报，只是提前做账务预提了

郭老师 解答

2024-11-06 21:38

预提也不可以，你别想着抵扣所得税了。

郭老师 解答

2024-11-06 21:39

哪有这样的好事
你们想几月份计提就几月份计提
他还在就做辞退补偿不可以

根据权责发生制

一一 追问

2024-11-06 22:02

好的，谢谢老师

郭老师 解答

2024-11-06 22:15

不用客气，早点休息