老师 我想请教一个关于产假的问题 比如深圳98天（基本产假）+80天 （奖励产假）那么工资怎么发合理 到底按应该工资比例多少发放？

基本产假（98 天）工资发放
若企业为员工缴纳生育保险，员工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，由用人单位补足差额部分。
若企业未缴纳生育保险，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付产假工资。
奖励产假（80 天）工资发放
在深圳，奖励产假期间的工资一般是按照正常出勤工资发放，由企业自行承担这部分费用。具体金额通常参照员工正常工作期间的工资水平（如基本工资、岗位工资等相关部分），多数企业会按照产前工资的全额或一定比例（如 80% - 100%）发放。