我们公司是物流公司，驾驶员有70几个，因为核算工资压力太大，想把他们用劳务派遣方式派遣出去，可是驾驶员不太理解，这个应该从那几个方面去解释？

905627101 追问

2018-06-01 23:25

现在是谈了劳务公司，但是我们有个担忧，就是劳务公司没有资产，在代发工资这个问题上有点纠结。毕竟每个月工资数额都很大，将近100万

崔老师 解答

2018-06-02 10:42

其实为了员工的稳定以及公司长远发展，从管理上来说，一般情况下，对于比较核心的员工，不应该选择劳务派遣，除非是一些可替代性特别强、技术含量低的岗位。 
万一要选择，要对劳务派遣公司的实力进行考察和调查。 
如果单纯是因为核算工作量大，建议你们可以采取信息化管理的模式，我服务的很多物流企业，都会有一套这方面的的薪酬核算管理软件，我擅长财务税务，但不是薪酬管理的专业人士，没办法给你哪款软件比较好用的建议，但是你可咨询一下人力资源方面的专家。

905627101 追问

2018-06-02 23:08

谢谢老师。选择劳务派遣，有三个原因：一个是公司没有专门的人力资源部，也就是没有专业的人力顾问。二个是核算、发放工资、办理社保等手续也是大工程，三是因为工资收入高，个税难避免。劳务派遣是通过分流的途径去为降低了个税，这个风险由劳务公司承担。所以选择了派遣。？

905627101 追问

2018-06-02 23:09

老师，驾驶员这个是一线的岗位，当然也是至关重要的岗位，您觉得我们不应该选择派遣吗？现在驾驶员对我们把他们派遣出去这样的决定有顾虑

崔老师 解答

2018-06-02 23:09

了解，你的考虑也很周全了。