《经济法基础》2025.03.29每日一练

甲公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资,张某向甲公司多次催要未果,直至双方劳动关系终止,甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定,张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是（    ）。

A. 自甲公司开始无故拖欠工资之日起1年

B. 自双方劳动关系终止之日起1年

C. 自张某到甲公司工作之日起2年

D. 自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起2年

【答案及解析】B

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

【提示】此类知识点可在《考点汇编—劳动争议的解决》进行学习。