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可靠性是基础和关键所在，可靠性，可靠性
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同一企业发生相似或相同的交易或事项，应采用一致的会计政策，不得随意变更
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行政处分包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六类。
没收财产属于刑事责任，没收非法财物属于行政责任。
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3 可谨及：可靠性、可比性、可理解性、谨慎性、及时性
两重相关：重要性、实质重于形式、相关性
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根据行政法的相关规定警告既是行政处罚的表现形式也是行政处分的表现形式。
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刑事责任分为主刑和附加刑，主刑的种类：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑的种类：罚金、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境。选项D属于行政责任。
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刑事责任分为主刑和附加刑，主刑的种类：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑的种类：罚金、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境。选项D属于行政责任。
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选项A属于民事责任。法律规定的行政责任的形式有两种，即行政处罚和行政处分。 行政处罚主要分为六种，即警告，罚款，没收违法所得、没收非法财物，责令停产停业，暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照，行政拘留。 行政处分的形式有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
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选项C教育权不属于剥夺政治权利的具体权利。
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选项D，数罪并罚时，有期徒刑总和刑期不满35年的，最高不能超过20年，总和刑期在35年以上的，最高不能超过25年。
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附加刑包括:罚金、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境,共4类。
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刑事责任中主刑主要有：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑。选项A正确。
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可靠性高质量的会计信息基础和关键性
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固定资产加速折旧体现谨慎性
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持续经营的前提是在可预见的将来
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1）根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 （2）若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。本题中,月工资是2500元,则最多扣除其20%,此时剩余的工资=2500-2500×20%=2000大于1800元,所以可以每月扣除的标准为2500×20%=500,故答案选A。
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初级考试交流圈，一起携手努力通关呀！
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