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其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬。包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
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发出材料时:借方——节约，贷方——超出
购进材料时:借方——超出，贷方——节约
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 环境保护税的征税范围是《中华人民共和国环境保护税法》所附《环境保护税税目税额表》《应税污染物和当量值表》规定的大气污染物、水污染物、固体废物和噪声等应税污染物。【提示】此类知识点可在《考点汇编-环境保护税》进行学习
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其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬。包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。【提示】此类知识点可在《考点汇编——职工薪酬的内容》进行学习
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 耕地占用税的纳税人为在我国境内占用耕地建设建筑物、构筑物或者从事非农业建设的单位或者个人。【提示】此类知识点可在《考点汇编-耕地占用税》进行学习。
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企业发生存货盘盈，借：原材料、库存商品等      贷：待处理财产损溢在按管理权限报经批准后，借：待处理财产损溢       贷：管理费用盘盈的存货，通常是由企业日常收发计量或计算上的差错所造成的
盘盈的存货，冲减管理费用。现金盘盈——营业外收入
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以前计提存货跌价准备的影响因素已经消失，应在原计提跌价准备的金额内转回，选项A不正确；存货账面价值=存货账面余额-存货跌价准备，转回存货跌价准备会增加存货账面价值，选项B不正确；存货的成本高于其可变现净值的差额为当期需要提足的存货跌价准备，如果期初有余额，则本期计提存货跌价准备的金额应当将期
初余额考虑在其中，选项C不正确。
要考虑还有加上期初跌价准备
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年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
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定期清查，年末，季末，月末
不定期清查可以用局部清查
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应计提的存货跌价准备总额=（50-30）+（80-75）=25（万元）。乙的可变现净值大于成本，没有减值，故不考虑。
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委托加工物资，由受托方代收代缴的消费税，收回后用于直接销售的，记入“委托加工物资”科目；收回后用于继续加工的，记入“应交税费——应交消费税”科目。则原材料已加工完成并验收入库成本＝发出材料成本＋不含税的加工费＝300＋100＝400（万元）。
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各单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计账簿，编制
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1月份的材料成本差异率=[30+（380-400）]/（200+400）×100%=1.67%，
超支正数，节约负数，差异率=总差异／总计划
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打卡打卡打卡
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本题考核的是利润分配的知识点。企业当年实现的净利润加上年初未分配利润（或减去年初未弥补亏损）和其他转入后的余额，为可供分配的利润。可供分配利润=400+1600=2000（万元）。
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其他长期职工福利————————指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬。包括长期
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初级考试交流圈，一起携手努力通关呀！
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