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问的是整年的，需要把自用的月份也考虑进入
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应该是连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年。
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根据规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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选项A:竞业限制补偿金只能在劳动关系结束后,在竞业限制期内,由用人单位按月支付,数额由双方约定；（2）选项B:从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年。
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是用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%,其他均符合规定。
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履行劳动合同的过程中,用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。
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坚持努力加油
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经济补偿金是指按照劳动合同法的规定，在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应给予劳动者的经济上的补助，并非用工双方约定；
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年休假可以在1个年度集中或分开，但不能跨年度安排
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竞业限制补偿三个月
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经济补偿金＝工作年限×月工资；（2）工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按0.5年计算；（3）除低于当地最低工资标准或高于当地月平均工资3倍外，月工资按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资支付。
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本题考核的是短期借款的核算，该企业7月31日应计提的利息=60×6%×1/12=0.3（万元）。
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劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
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需要工会和劳动者协商一致
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每日不得超过3小时，每月不能超过36小时
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行政复议解决的是不平等经济主体间的争议
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初级考试交流圈，一起携手努力通关呀！
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