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用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,起算时间为用工之日起 满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日,即2022年4月12日-2023年2月11日,共计10个月；
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无形资产使用寿命不能确定，不需要进行摊销
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研发活动尚未完成
所以符合资本化条件的金额150万元不影响利润总额
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减账面价值
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用人单位无过错，职工需提前30天通知
用人单位有过错，但无重大过错，随时通知离开(例如:拖欠工资)
用人单位有重大过错，不用事先告知
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用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
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劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同
与用工单位订立劳务派遣协议
将被派遣劳动者派往用工单位给付劳务。
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用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.05%的滞纳金。
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停工留薪期12加延长12。
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工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确定，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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目前对最低缴费年限没有全国统一的规定，由各统筹地区根据本地情况确定（职工基本养老保险享受条件为累计缴费满15年）
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下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：
（1）应当从工伤保险基金中支付的；


（2）应当由第三人负担的；


（3）应当由公共卫生负担的；


（4）在境外就医的。
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失业保险待遇包括：（1）失业保险金；（2）基本医疗保险待遇；（3）死亡补助；（4）职业培训补贴。
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医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算
医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算
医疗期9个月的按15个月内累计病休时间计算。
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初级考试交流圈
初级考试交流圈，一起携手努力通关呀！
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