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出售时确认的投资收益售价一售前最后一次浮盈浮亏价
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加油加油加油
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加油加油加油加油加油加油加油
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选项C表述错误，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬；
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坚持打卡
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打卡打卡
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已打卡
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选项A表述正确，采用含税公允价值计量主要是为了防止乱作价，人为调节利润；
选项B表述正确，离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划；
选项C表述错误，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬；
选项D表述正确，这样有利于保证职工应享有的权利。
故选C。
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被拒绝承兑或被拒绝付款的，追索权6个月。首追6再追3
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正确正确
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选项A表述正确，采用含税公允价值计量主要是为了防止乱作价，人为调节利润；    选项B表述正确，离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划；    选项C表述错误，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬；选项D表述正确，这样有利于保证职工应享有的权利。  故选C。【提示】此类知识点可在《考点汇编——应付职工薪酬的账务处理》进行学习
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在年度报告结束后12个月
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企业的费用是日常活动中发生的，营业外支出是企业非日常活动中发生的损失，不属于费用。
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选项A表述正确，采用含税公允价值计量主要是为了防止乱作价，人为调节利润；
选项B表述正确，离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划；
选项C表述错误，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬；
选项D表述正确，这样有利于保证职工应享有的权利。
故选C。
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坚持就是胜利
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期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬；
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初级考试交流圈，一起携手努力通关呀！
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