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用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员 的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先 招用被裁减的人员
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无固定期限劳动合同是：连续工作满10年距离法定退 休年龄不满10年的。 不能解除或终止劳动合同的是: 1.三病(职业病，工伤，患病或非工伤在规定医疗期 内的） 2.女性孕产哺 3.十五+5（连续工作满15年，距离法定退休不足5年 的）


在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。
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预付账款科目核算的是企业的购货业务，预付账款不多的企业，可以将预付的货款直接记入“应付账款”账户的借方。
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依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
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用人单位无过错，职工需提前30天通知 用人单位有过错，但无重大过错，随时通知离开 (例如：拖欠工资） 用人单位有重大过错，不用事先告知
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派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位（甲公司）应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬
和谁签订劳动合同就让谁发工资
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用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
该用工总量是指用工单位订立劳动合同的人数与使用被派遣劳动者人数之和。
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劳动合同用工是我国企业的基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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客体可以用来交易
主经营者为主体
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劳务派遣是指由劳务派遣单位（甲公司）与劳动者（王某、郝某）订立劳动合同,与用工单位（乙公司）订立劳务派遣协议,将被派遣劳动者派往用工单位给付劳务。
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民法，刑法，劳动法，企业所得税法为实体法； 民事诉讼法，刑事诉讼法，行政诉讼法为程序法
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失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
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个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。
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法律关系内容：权利与义务。D选项是行为，行为是法律关系的客体
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初级考试交流圈，一起携手努力通关呀！
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