- 累计带薪缺勤：是指权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
- 非累计带薪缺勤：是指权利不能结转下期的带薪缺勤，即如果当期权利没有行使完，就予以取消，并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付。

会计处理

- 累计带薪缺勤：企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累计带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累计未行使权利而增加的预期支付金额计量。
- 非累计带薪缺勤：企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累计带薪缺勤相关的职工薪酬。通常情况下，与非累计带薪缺勤相关的职工薪酬已经包含在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必作额外的账务处理。

例如，婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累计带薪缺勤。而年休假如果规定未使用的部分可以结转下期，就属于累计带薪缺勤。