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购买商品、接受劳务支付的现金”项目=100+13+20-10=123（万元）。
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工资只能按照货币，唯一性
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选项B发行股票时的手续费冲减股票发行的溢价收入，没有溢价收入的，冲减已有的资本公积。选项D，销售商品的现金折扣在确认收入时根据最佳估计数影响收入确认金额，不计入财务费用。
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会计信息质量要求包括可靠性，相关性，可理解性，可比性，实质重于形式，重要性，谨慎性和及时性。
会计信息质量要求3可，2重，相关，谨，及
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本题考核的是应付票据的知识点，企业开出的是不带息的商业承兑汇票，票面到期值与面值相等。无法支付要转销应付票据，同时增加一笔"应付账款"。如果是银行承兑汇票，无法支付要转销应付票据，同时增加一笔"短期借款"。
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经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。


（2）若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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连续工作满10年的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。
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可靠性是高质量会计信息的重要基础和关键所在。
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文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁
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谨慎性原则要求不高估收入，不低估费用，对于可能发生的费用要充分估计，固定资产采用加速折旧法就是一种稳健的做法，因为随着科技进步，固定资产的更新速度加快，而且固定资产在后期维修费用加大
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持续经营是指“在可以预见的将来”，会计主体将会按当前的规模和状态持续经营下去，不会停业，也不会大规模削减业务。
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出售，资产处置损益。
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权责发生制：当期已经实现的收入，无论款项是否
到，都计入当期收入
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用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日起 满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，即2023年4月12日-2024年2月11日,共计10个月；
（2）由于甲公司每月已经向吴某正常支付了2 000元，因此，甲公司应向吴某补偿的金额=2 000×10个月=20 000（元）
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打卡了
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,根据规定:5000×80%=4000
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初级考试交流圈，一起携手努力通关呀！
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