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答案为ACD。
解析如下：
- A选项：根据《劳动合同法》第四十二条规定，一般情况下，医疗期内用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的重大过错情形，用人单位可以解除劳动合同，所以该选项表述错误。
- B选项：根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，所以医疗期内遇合同期满，合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇，该选项表述正确。
- C选项：根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定，医疗期内的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，并非不能低于当地最低工资标准，该选项表述错误。
- D选项：根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿，所以该选项表述错误。
我是在网上搜的答案，所以A选项的答案与会计学堂答案有所不同。
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伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告，隐匿或者故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告的：（1）由县级以上人民政府财政部门责令限期改正，给予警告、通报批评（2）没收违法所得，违法所得20万元以上的，对单位可以并处违法所得1倍以上10倍以下的罚款，没有违法所得或者违法所得不足20万元的，可以并处20万元以上200万元以下的罚款；（3）对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处10万元以上50万元以下的罚款，情节严重的，可以处50万元以上200万元以下的罚款；（4）属于公职人员的，还应当依法给予处分。
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