第一节 需要、动机与激励 12:45 免费试看

第二节 激励理论（一） 23:03 免费试看

第二节 激励理论（二） 27:14 登录观看

第三节 激励理论在实践中的应用 23:59 登录观看

第一节 领导理论（一） 27:25 登录观看

第一节 领导理论（二） 23:09 登录观看

第一节 领导理论（三） 24:38 登录观看

第二节 领导风格与技能 31:46 登录观看

第三节 领导决策 25:57 登录观看

第一节 组织设计概述（一） 20:00 登录观看

第一节 组织设计概述（二） 22:13 登录观看

第一节 组织设计概述（三） 20:20 登录观看

第二节 组织文化 19:17 登录观看

第三节 组织变革与发展 26:30 登录观看

第一节 战略性人力资源管理及其实施过程（一） 31:29 登录观看

第一节 战略性人力资源管理及其实施过程（二） 28:26 登录观看

第二节 战略性人力资源管理的具体内容（一） 21:12 登录观看

第二节 战略性人力资源管理的具体内容（二） 21:04 登录观看

第一节 人力资源规划及其供求预测（一） 23:37 登录观看

第一节 人力资源规划及其供求预测（二） 19:16 登录观看

第二节 人力资源供求平衡的基本对策与方法 17:57 登录观看

第一节 甄选及其有效性 32:07 登录观看

第二节 甄选的主要方法（一） 20:50 登录观看

第二节 甄选的主要方法（二） 20:39 登录观看

第二节 甄选的主要方法（三） 15:30 登录观看

第一、二节 绩效管理概述、绩效计划与绩效监控 17:25 登录观看

第三节 绩效评价与绩效管理工具（一） 31:29 登录观看

第三节 绩效评价与绩效管理工具（二） 21:45 登录观看

第四节 绩效反馈与结果应用 17:44 登录观看

第五节 特殊群体的绩效考核 8:15 登录观看

第一节 薪酬管理概述（一） 17:54 登录观看

第一节 薪酬管理概述（二） 18:25 登录观看

第二节 股权激励（一） 16:50 登录观看

第二节 股权激励（二） 14:11 登录观看

第三、四节 特殊群体的薪酬管理、薪酬成本预算与控制 16:41 登录观看

第一节 培训与开发决策分析 5:56 登录观看

第二节 培训与开发的组织管理 17:32 登录观看

第三节 职业生涯管理 25:38 登录观看

第一节 劳动关系基本概念和主要理论框架 28:28 登录观看

第二节 劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展 19:10 登录观看

第三节 我国建立和谐劳动关系的路径 31:00 登录观看

第一节 劳动力市场概论 17:29 登录观看

第二节 劳动力供给 35:47 登录观看

第三节 劳动力需求 25:18 登录观看

第四节 劳动力市场均衡与非均衡 26:00 登录观看

第一节 工资水平与工资差别 21:25 登录观看

第二节 就业与失业 23:10 登录观看

第一节 人力资本投资的一般原理 4:19 登录观看

第二、三节 人力资本投资与高等教育、人力资本投资与在职培训 16:42 登录观看

第四节 劳动力流动 23:17 登录观看

第一节 社会保险法律 9:08 登录观看

第一节 劳动合同履行与变更 16:57 登录观看

第二节 劳动合同解除与终止（一） 21:14 登录观看

第二节 劳动合同解除与终止（二） 17:32 登录观看

第三、四节 用人单位劳动规章制度、特殊用工 26:18 登录观看

第一节 劳动争议 9:54 登录观看

第二节 劳动争议处理的原则和范围 6:09 登录观看

第三节 劳动争议处理的基本程序 14:43 登录观看

第四节 劳动争议当事人和举证责任 8:13 登录观看

第五节 劳动争议诉讼 4:35 登录观看

第一、二’节 基本养老保险、基本医疗保险 21:49 登录观看

第三节 工伤保险（一） 21:04 登录观看

第三节 工伤保险（二） 19:05 登录观看

第四、五节 失业保险、生育保险 15:03 登录观看

第六节 企业补充保险 9:25 登录观看

第一节 劳动法律责任 16:02 登录观看

第二节、第三节 社会保险法律责任、劳动监察 6:14 登录观看

第四节 行政争议处理 17:03 登录观看