公司没有业务只做工资是否可以

公司没有业务只做工资是否可以

因政府相关部门对行业进行监管,整个行业业务暂停,开展时间也未可知,每月支出较大,企业无法承担,即决定给员工放假,缴纳五险一金,只发放最低工资标准.因考虑到未来公司业务有可能继续发展,还是想保留现有员工,所以采取这种措施来降低短期内的成本.

公司没有业务,不可以不发工资.

工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,支付给劳动者的劳动报酬,劳动者只要提供了劳动,就有享受劳动报酬的权利.公司虽然没有业务,但是,劳动者正常出勤,提供了劳动,用人单位应当按劳动合同的约定支付工资报酬.

《劳动法》

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.

劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.

劳动部

《工资支付暂行规定》

第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬.

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.

被拖欠工资应该怎么处理

建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资.要求解决.劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构.立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息,提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作.

《劳动法》规定,工资按月发放.当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.

公司没有业务只做工资是否可以?按照我们在上面文章中的介绍,我们可以了解到的是,企业没有业务的时候,按照企业的实际情况进行处理,如果企业当时只发生了工资的支出业务的,可以将工资支出计入企业的相关费用中,具体处理请看上文.