初级会计考试《经济法基础》历年考核重点

2、甲公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资,张某向甲公司多次催要未果,直至双方劳动关系终止,甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定,张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是（ ）。
自甲公司开始无故拖欠工资之日起1年
自双方劳动关系终止之日起1年
自张某到甲公司工作之日起2年
自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起2年
BA
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
【提示】此类知识点可在《考点汇编—劳动争议的解决》进行学习。

D6，第六天学习打卡完成，坚持就是胜利✌

快速区分口诀： 预算会计管“钱”--看现金是否进出，且属 于预算内的钱！ 具体判断方法: 1.需要做预算会计的情况（同时满足）： √实际收到或花出了现金(比如发工资 收拨款）； √这笔钱属于预算安排的钱（比如财政拨 款、预算收入) 。 2.只做财务会计的情况： √不涉及现金（比如计提折旧、挂应付账 款）； √现金虽进出但不属于预算内(比如自有 资金投资、借款） O 例子秒懂： 要预算会计：用财政拨款发工资 不用预算会计：固定资产提折旧应缴财政款属于“代收待缴”资金，并非单位 可支配的预算收入，因此不涉及预算内的现 金收支，只需在财务会计中挂账，无需预算 会计处理。

你的坚持，将为你铺就更广阔的道路。成功往往源于日积月累，如：不积跬步无以至千里，或者换句话说，努力是把平凡乘以365，就能铸就非凡。

25.03.30实务作业。跟住方老师，不迷路，坚持一定能够成功上岸@会计学堂方宁老师