工资表应该附在计提还是发放

工资表应该附在计提还是发放

工资表需要附在计提工资分录后面,需要粘贴的,有的企业,工资是保密的,工资表单独由人事处保存,在财务处只保存发放工资的汇总表.计提工资,发放工资分录后面都是附上工资表 ,如果少计提了, 就补计提 ,多计提了就冲销.

一般工资都是当月计提,下月发放.那么你计提的工资表是不往外拿的,在做一张发薪酬的表给出纳,发工资和签字回来做在发薪那张凭证上,与你会计计提的工资表无关系.你只需按总额计提,出纳按人员发放即可.

所以工资表为两份,一份是会计计提工资用,一份交给出纳下个月发放工资和签名用.两份工资表分别放在两个月的凭证后面.

1、计提工资入账时,可以按预提工资计算表作为入帐的原始凭证.

借:管理费用(或营业费用、制造费用等)

贷:应付工资

2、支付工资时,根据工资发放表入账

借:应付工资

贷:现金

为什么要提前计提工资,什么时间计提?

提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提.按照会计的权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去,而实际工作中,工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资,才能发放的.这样,就造成工资计算和发放的滞后性,所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起,一般是当月最后一天),需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用,做计提分录入账.

以上就是工资表应该附在计提还是发放的全部解答,我们了解到工资表应该有两份的,分别附在计提和发放,至于工资什么时候计提还得看企业的具体情况,以上就是全部的内容了,如果有问题可以咨询会计学堂的在线答疑老师.