人力资源社保服务费怎么记账?

人力资源社保服务费怎么记账?

人力资源服务费计入服务咨询费.

咨询费 指委托人就相关事项从咨询人员或公司获得意见或建议而支付的报酬.如向律师或律师事务所咨询相关法律问题而支付咨询费,向税务师咨询相关税务问题而支付咨询费等,这类专业人员或机构如:会计师(事务所)、医师、药师、化工师、教师、管理师、营销策划师、广告策划师、ISO咨询师等,以及向虽没有国家认可的相关职称,但可以提供相关信息的人员支付的信息费亦可以列入咨询费支出,咨询费可列入企业管理费用,在税前列支.咨询费一般以咨询问题产生的收益来定价.比例因时因事因人而异,高的可达50%,一般的在10%以内.

人力资源公司代发工资的分录

人力资源公司发的工资不算是代发工资,就是发放工资,因为用工合同是人力资源公司和员工签订的.

计提工资时(不考虑社保)

借:主营业务成本

贷:应付职工薪酬/应付工资

发放工资时

借:应付职工薪酬/应付工资

贷:银行存款

收到企业支付的劳务费时(假设同时开了发票)

借:银行存款

贷:主营业务收入

上文小编介绍了人力资源社保服务费怎么记账这个内容，上文对人力资源公司社保以及代发工资的记账方法详细解说了，更多会计内容，敬请关注会计学堂的更新！