计提工资附加费怎么算?
应付福利费、工会经费、职工教育经费等三项，它们分别按当月工资总额的14%、2%、1.5%计提，分别用于职工福利、工会支出、职工教育培训的支出。
工资附加费是按照工资的一定比例，随同工资从成本、费用中提取的各种基金或者经费。
计提附加税会计分录怎么做?
支付工资 借：应付职工薪酬贷：现金或银行存款 分配工资
借：经营费用管理费用等费用科目贷：应付职工薪酬—工资—职工福利—社会保险费—住房公积金—工会经费—职工教育经费
按实际缴纳的增值税税额*相应税率进行计提，分录为：借：税金及附加--城市维护建设税借：税金及附加--教育费附加借：管理费用--地方教育附加贷：应交税费--应交城市维护建设税贷：应交税费--应交教育费附加贷：应交税费--应交地方教育附加。
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你好，是的，根据应付工资金额来申报计算的 答
那我怎么知道我所在地的政策是什么，还有所得税的税率是多少呢？ 答
我现在是岗位工资+工龄津贴+固h化津贴+奖金的合计数作为计提基数不知道对不对 答
： 第一个，子女教育，从3岁起的学前班到博士，一个孩子每个月可以抵扣1000元也就是每年一万二的抵扣额度，两个孩子额度翻倍。子女教育的抵扣额度爸妈可以平分，也可以一人独享，但一年内只能变一次。 第二个，继续教育，也就是纳税人本人去学。接受学历教育的抵扣额度是每年4800元。如果接受的是技能和专业技术人员资格继续教育，在取得证书的年度按每年3600元扣除。这部分扣除既可以由父母按照子女教育支出扣除，也可以由本人按照继续教育支出扣除，但不能同时扣除。 第三个，大病医疗，一个纳税年度内，在医保管理系统内记录的，包括医保范围内的自付部分和医保范围外的自费部分。由个人负担超过一万五千元的医药费支出部分为大病医疗支出，按实际的金额扣除，最高不超过八万元。这部分提醒大家，一定注意保存好付费的相关票据。 接下来第四个，首套房贷，注意的是一定要是首套房才可以，偿还贷款期间，每年可抵扣一万二，也就是每个月可抵扣一千元。如果是夫妻两人买房的，可以选择吧这个抵扣额度全给其中一个人。 第五个，租房的租金，在纳税人本人及配偶在主要工作城市没有住房，有租房支出的可以抵扣。抵扣金额和城市规模有关，市辖区户籍人口不超过一百万的，每个月800元额度。人口超过一百万的，每个月1100元额度。省会、直辖市、计划单列城市以及国务院规定的其他城市，每个月1500元的额度。这里要注意，租金抵扣和房贷抵扣是冲突的，只能选择其中一种享受哦。 第六个，赡养老人，有60岁以上法定赡养人，一般情况下也就是我们的父母，每年可以有两万四千元的抵扣额度，和养孩子不同，这个额度多个老人也不翻倍。 独生子女当然额度也独享，如果是非独生子女的，可以和兄弟姐妹自行签订协议，约定分摊额度，但每个人的额度最高不能超过每年一万二。 答
根据当期缴纳的增值税和消费税金额计提。 答
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