发放工资用银行对公账户是否可以

发放工资用银行对公账户是否可以

公户可以给员工发工资,且公帐上发工资是最规范的做法.存款人的工资、奖金等现金的支取只能通过基本账户办理. 通过银行转账,不仅能提高效率,还有有效预防出现错误的可能.

计提工资和发放工资会计分录怎么做正确

一、工资组成部分:

包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等.

二、企业工资发放形式有很多种:

按支付方式分:

1、现金发放;

2、银行转账;

3、现金和银行转账结合.

按发放周期分:

1、日薪:每日一次或多次;

2、月薪:每月一次或多次;

3、年薪:每年一次或平均到每月发放;

4、项目工资:按项目完成情况一次或分批发放.

三、计提工资和发放工资会计分录

1.计提工资时:

借:管理费用-工资

销售费用-工资

生产成本-直接人工

制造费用-工资

贷:应付职工薪酬-工资(应发数)

2.发放工资时:

借:应付职工薪酬-工资(应发数)

贷:其他应付款-社保

应交税费-应交个人所得税

银行存款(实发数)

实际发放职工的工资薪金,一定可以税前扣除吗

不一定,只有合理的工资薪金才可以税前扣除.

参考:1、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》相关规定

第三十四条 企业发生的合理的工资、薪金支出,准予扣除.

2、《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号):

《实施条例》第三十四条所称的"合理工资薪金",是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金.税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:

1.企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;

2.企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;

3.企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的;

4.企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;

5.有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的.

发放工资用银行对公账户是否可以?有些公司老板要求财务将工资先打到自己私人账户里,再由自己私人账户给员工发工资.这么做无疑增加了财务工作量,又不符合会计法规的相关规定,财务遇到公司老板要求时,要及时跟老板解释清楚.