关于工会经费的计提与使用

【问题】

工会经费的计提与使用

【答案】

1、工会经费可以按工资总额(实际发放)计提，不是按"计税工资"总额计提。但是工会经费只能是取得工会拨缴款收据的那部分可以在所得税前扣除;

2、应付福利费可以只计提不列支，但是要列支必须符合规定：用于企业内部的澡堂，食堂等福利设施或困难职工的补助，医药费等支出。

3、职工的用餐补助不可以放到应付福利费里列支!

工会经费的计提与使用相关阅读

工会经费会计核算

一、各项目公司计提和上交工会经费的会计处理

1、工会经费的计提:各公司应在每月按当月实发工资总额的2%计提工会经费,实发工资总额包括全部员工扣除社保、个人所得税等代扣项目前的基本工资、加班费、各种奖金、津贴和补贴.

借:管理费用-工会经费

贷:应付职工薪酬-工会经费

2、工会经费的上交:已成立工会组织的公司,在实际拨缴当月经费后,凭上级工会组织开具的《工会经费收入专用收据》入账;由税务机关代收工会经费的公司,凭税务机关代收凭据入账.

借:应付职工薪酬-工会经费

贷:银行存款

按企业所得税法规定:工会经费不超过实发工资总额的2%部分,凭《工会经费收入专用收据》或税务局代扣凭据据实扣除.
二、工会组织收到和使用工会经费的会计处理

各项目公司工会不设专职会计人员,由本公司财务部指定财务人员兼任工会会计和出纳,但该人员不得同时任工会经费审核委员会成员.

工会会计应以自身发生的经济业务进行会计处理和报告,以持续运行为前提,以人民币为记账本位币,以收付实现制为基础,以权责发生制为补充.工会购买、盘点和处置固定资产执行集团固定资产管理办法.

出纳将工会经费的收支在《收入支出表》上逐笔登记,并结出余额,定期与会计核对.工会会计每季度编制《资产负债表》并由会计和工会主席签字存档.工会经费的支付单据(包括费用报销单、借款申请单等)的填写和粘贴需符合集团相关财务规定.