经济补偿金个人所得税计算方法

2019-07-25 11:36 来源:网友分享
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经济补偿金指的是个人与公司签订合同的时候,当一方违规了,没有按照合同的规定进行正常业务,违约的一方需要支付的一种赔偿金。这种赔偿金一般指的是公司对员工违约产生的赔偿金,很多人不是很明白经济补偿金个人所得税计算方法是怎样的,本文将给予详细介绍。

经济补偿金个人所得税计算方法

答:经济补偿金个税怎么计算

国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知:

1、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

2、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。

3、按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款,由支付单位在支付时一次性代扣,并于次月7日内缴入国库。

4、个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。

5、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的,对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入,不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补偿个人所得税。

经济补偿金个人所得税计算方法

什么是经济补偿金

是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

本文详细介绍了经济补偿金个人所得税计算方法是怎样的,也介绍了什么是经济补偿金。作为一名企业的会计人员,要搞明白,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,对个人进行的一种补偿,这种补偿按照规定也是需要交纳个人所得税的。如果你不是很明白,那么咨询一下会计学堂在线老师吧。

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相关问题
  • 经济补偿金个人所得税计算方法

    经济补偿金的个人所得税计算方法是:根据《中华人民共和国个人所得税法》和《中华人民共和国个人所得税暂行条例》的规定,经济补偿金的个人所得税计算方法为:将本期应纳税额减去本期已缴纳的所得税,剩余的部分即为本期应纳税后的经济补偿金。其中,本期应纳税额=本期应纳税所得额×应纳税税率-速算扣除数。本期已缴纳的所得税=上期累计已缴纳税额+本期专项附加扣除+本期允许扣除的捐赠额+本期其他应纳税所得额累计应纳税额。 拓展知识:个人所得税的税率分为三种:累进税率、单一税率和简易税率,其中累进税率是最常用的税率,单一税率一般用于经营性收入,而简易税率则常用于投资性收入。

  • 一次性取得的经济补偿金应该如何计算个人所得税?

    答:根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)文件规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税:    1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的 一次性补偿收入 (包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《 国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知 》(国税发[1999]178号)的有关规定,计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12年计算;    2.个人领取 一次性补偿收入 时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除;    3.企业依照国家有关法律规定宣告破产,企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入,免征个人所得税;   4.个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的,对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入,不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。

  • 经济补偿金要缴纳个人所得税吗

    不用

  • 劳动合同中,竞业限制补偿金,经济补偿金,赔偿金的具体计算方法???

    竞业限制补偿金的计算方法一般是经济补偿金的1/3或者1/2,具体金额由双方在劳动合同中协商确定,并注明在合同中。经济补偿金一般按照劳动者受雇期间实际工资的3个月以上12个月以下的标准确定,否则按照实际工资的全部月数计算。赔偿金通常由法律规定事项的性质决定,例如劳动者因被雇主违法而遭受损失,就要按相应的法定标准赔付。 拓展知识:劳动者应当遵守雇佣合同,完成相应的劳动任务;同时,雇主也需要按照劳动法规和雇佣合同的规定,按时发放相应的报酬,根据实际情况,自觉维护雇佣关系。

  • 离职经济补偿金分两次发放是按照工资薪金缴纳个人所得税吗?如果公司与员工约定分两次,如何操作才能让经济补偿金按照补偿金的计税方式呢

    你好,可以约定两次但是一次发放,或者说一次申报

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