残疾人就业保障金属于税金及附加吗？

残疾人就业保障金属于税金及附加吗？

残保金列入管理费用核算。首先，会计处理相关规定均已经作废，具体如下：

财会字〔1995〕10号：企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用－－残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款--应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款--应付残疾人就业保障金”科目；实际上交时，借记“其他应交款－－应交残疾人就业保障金”或“其他应付款--应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。

财综字〔1995〕5号：第三条企业、城乡集体经济组织交纳的“保障金”从管理费用中列支，机关、切体和事业单位交纳的“保障金”从单位预算经费包干结余或收支结余中列支。

其次，定义究竟属于什么东西。

财税[2014]122号财政部、国家税务总局关于对小微企业免征有关政府性基金的通知：

一、自2015年1月1日起至2017年12月31日，对按月纳税的月销售额或营业额不超过3万元（含3万元），以及按季纳税的季度销售额或营业额不超过9万元（含9万元）的缴纳义务人，免征教育费附加、地方教育附加、水利建设基金、文化事业建设费。

二、自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残疾人就业保障金。

可见上面几个是平行的，都属于政府性基金。

财会（2016）22号：税金及附加科目核算企业经营活动发生的消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加及房产税、土地使用税、车船使用税、印花税等相关税费 

所以，残保金列入管理费用核算。

残疾人就业保障金征收如何规定？

1、残疾人就业比例：不得低于本单位在职职工总数的1.5%~1.7%，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

2、缴纳残保金原因：用人单位安排残疾人就业人数未达到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

3、残疾人就业规定：用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。

4、缴纳残保金标准：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

残疾人就业保障金是不属于税金及附加的，原因就是按照税金及附加的规定，应该是和核算企业经营活动发生的消费税、城市维护建设税和资源税等等相关税费有关，所以不属于税金及附加。而残疾人就业保障金应该计入管理费用。以上就是有关的全部内容，如果您还有其他相关问题，可以咨询会计学堂的老师们，我们的老师都是专业的会计人员。