残疾人就业保障金可以零申报吗

残疾人就业保障金可以零申报吗

答：每个公司都要缴纳残保金吗？

用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残保金。

自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。

保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。

残保金是可以零申报的。

残疾人就业保障金什么情况下单位不用缴纳

自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。

用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。

用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月。

本人详细介绍了残疾人就业保障金可以零申报吗，也介绍了残疾人就业保障金什么情况下单位不用缴纳。作为一名残疾人就业保障金需要零申报的企业，一定要非常清楚，残疾人保障金是可以零申报的。如果你不太明白，那么咨询一下会计学校的在线老师吧。