兼职工资计入劳务费还是工资

兼职工资计入劳务费还是工资

为了回答兼职人员的工资到底是劳务费还是工资的问题,我们必须首先找出人工成本是多少.我国相关法律法规规定,劳务费用是指个人所得税和劳动报酬,是指个人独立从事各种非雇佣劳动所得的费用.值得注意的是,劳动力成本和工资是两个不同的概念.工资是指个人从服务、建筑的法律设计和管理、销售中的医疗服务以及其他劳动服务中获得的收入.工资和劳动力成本之间的差异可以从不同的角度来分析.

从法律使用的角度来看,工资是指用人单位和劳动者根据劳动法签订合同后支付的工资,劳动报酬一般是指根据相关合同法、技术合同或其他合同签订的合同所获得的报酬.签订劳动合同的职工享有劳动法的权利和义务,用人单位与被用人单位有雇佣关系.除了支付更高的工资,雇主还必须履行支付社会保险的义务,这在劳动报酬中是不存在的.然而,劳动是独立和自由的,其行为受合同法规范.

从管理的角度来看,支付的工资金额记录在企业的员工名单中,企业每天进行考勤或签到,而支付劳动报酬的人员一般不这样管理.这意味着工薪阶层和兼职工作者在工作上受到不同的限制.兼职工人比全职工人更自由地工作.但是,如果雇主雇用的保姆不属于劳动法规定的关系.许多公司禁止员工建设,但保姆为许多公司和客户提供服务.

从财务会计的角度来看,工资支付一般由应付工资科目核算,而兼职员工的报酬一般由生产成本、管理成本、销售成本等科目核算.简而言之,兼职工人根据他们的能力得到报酬.如果你能工作得好,你会得到更多的钱.然而,如果他们是正式雇员,他们的工资通常是固定的,不会有太大变化.

第二,工资支付实行工资等级制,工资个人所得税按规定代扣代缴.纳税人支付劳动报酬,应当取得相应的劳动发票,然后按照规定代扣代缴劳动报酬个人所得税.从这个角度来看,这两种缴纳税款的方法完全不同.

因此,根据这些方面,兼职工人获得的报酬不应称为工资,而应称为劳动力成本.

案例分析

我想问下公司招的兼职人员工资是计入劳务费?还是工资?

如果是计入劳务费,是去地税开票?是每个人不超过800不用交税吗?

如果是计入工资?因为金额较小,可以不签订劳动合同吗?社保要交吗?税要交吗?金额有限制吗?

计入工资还是劳务费主要看两点:

1)是否是临时性,如果雇佣时间较长可以按本企业员工对待,签劳动合同与不签合同都一样的

2)是否有其他工作,除了退休人员以外,在职员工到其他单位另外打工算劳务报酬

是每个人不超过800不用交税吗?

是的.劳务费起征点是800元,按次数.

如果是计入工资?因为金额较小,可以不签订劳动合同吗?

应该签订劳动合同,否则有了纠纷更难处理.如果是兼职,可以签订用工协议.国家规定,本企业员工要缴纳社保.兼职的由原单位交社保.

税要交吗?

要的,个税由发放工资或劳务费单位代扣代缴.如果你们不代扣代缴个税,可以在劳动合同或用工协议中注明:个人所得税由个人申报和缴纳.这样你们就没有法律责任了(打个政策擦边球).

金额有限制吗?

没有.税法规定,劳务报酬所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额.税率20%.

兼职工资计入劳务费还是工资首先要考虑的是人工成本是多少,工资和劳动力成本之间的差异可以从不同角度来分析,本文主要从法律使用、管理角度、财务会计分析.如果还有其它相关的财务问题都可以到网站来咨询.