行政事业单位慰问金范围

行政事业单位慰问金范围

答:慰问通常是描述上级对下级的看望,一般都是下级做出了成绩,而且身体受到了某种损伤.慰问金一般有个人出的,也有单位出的.

根据国务院红头文件,凡国家事业单位财政拨款一律适用于单位工作开支,不得使用与个人,及不得以单位名义个人使用,或给予个人使用,否则予以行政处罚.

慰问金计入什么科目?职工慰问金账务处理怎么做?

答:一、如果慰问金发放给公司在职员工,按职工受益对象列清单,入相关成本费用:

借:管理费/销售费用/生产成本/制造费用

贷:应付职工薪酬--福利费

借:应付职工薪酬--福利费

贷:库存现金

如果慰问金发放给退休员工,进管理费用:

借:管理费用

贷:库存现金

无需再从应付福利费过渡

如果慰问金发放给与企业无任职关系人员,进营业外支出:

借:营业外支出

贷:库存现金

二、1、慰问员工父母支出应该记入"应付福利费"科目.

2、单位发的代购卡,必须开商场的正式发票,如果用于业务送礼,应计入"管理费用--业务招待费";如果发给职工,应该记入"应付福利费"科目,同时,发给职工的代购卡还应缴纳个人所得税.

3、付给其它单位的慰问金,如果是公司旗下的,可做为福利支出,如果没有关联,那只能做为捐赠了.或者做为业务费,要看你支出的性质了.

4、单位工会的慰问金,计入福利费或者工会经费.有计提福利费的,来冲减福利费,会计分录为;

借:应付福利费

贷:现金

如是没计提福利费的,直接做到费用,会计分录为:

借:管理费用--福利费

贷:现金

5、如果此笔慰问金用于其他单位,则可以计入"营业外支出".是不允许税前列支的,年度汇算时要调增应纳税所得额.

如果是用于本单位,则应当计入"应付福利费"或者"管理费用--福利费".

不超过工资总额14%的部分,可以在税前列支.

职工福利是指企业在工资、社会保险之外,根据国家有关规定,所采取的补贴措施和建立的各种服务设施,对职工提供直接的和间接的物质帮助.

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