财会人多久跳槽一次最合适？

       工作不足8个月最好别跳槽

       如果工作没有做满8个月就想跳槽，除非有特别原因，好比公司倒闭了，公司拖欠了好几个月的工资，公司裁员……否则很容易让下家公司怀疑你对企业的忠诚度。一般，企业都会想要录用忠诚度高的员工。更何况不足8个月的时间，代表你在公司里还没有度过第一个绩效周期，你的工作能力到底如何，无从证明。

       18个月是社会公认的下限

       这意味着你至少安然度过了一个评估周期。通常而言，绩效评估是按年进行的，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。而这正是18个月这个数字的由来。资深财会人表示，短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被诱骗”，工作仅8个月就离职是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，这似乎就是你的问题了。除非这份工作非常糟糕，否则你应该至少将这份工作做满18个月，跨越2个日历年。虽然我们不喜欢这些规则，不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工，这是现实。

       工作四五年后没大的提升，赶紧跳槽

       大部分的公司第一次跟员工签定劳动合同时，定的期限是三年，三年后如果公司认可员工的表现会有续签。续签了的员工，说明其三年的工作得到了公司的认可，可能在第四、第五年会有被内部提拔、升职的机会。

       而如果在这个时候你想要跳槽，在行业中的竞争力也是非常高的。一方面是由于原公司对你的认可，另一方面是你通过四五年的工作，逐渐接触到了更加专业领域的工作，工作经验更加丰富，如果有时间，也有兴趣，在该期间内考过了诸如CPA之类的含金量非常高的证书，又或者是从四大跳槽出来，自然会成为不少招聘企业争相邀请的对象，所受的待遇自然要比其他人好得多。

      6年后还没升职迹象，要深度反省

      工作6年，大部人财务人们都已经接触到了各种大项目，工作中也有了大大小小的成果，然而却没有得到升迁、加薪，财会人该好好反省自己了。

      要么是公司领导不懂得用人，要么就是你胸无大志，不思进取，表现平平，也没有什么出彩的成绩、缺少高价值的证书资格、专业知识技能也有所欠缺。如果这样，那么你该抓紧时间去学习了，可以在业余报名会计网的实操课，提升自己的专业水平和技能，或者利用空闲的时间上会计网的考证辅导课程，考个含金量高的证书，用一切可以让人看得见的“结果”来证明自己的实力。