部门奖励该如何进行账务处理？
答：对于部门奖励，其会计分录如下：
借：管理费用（或记成本，看是什么部门，或是经营费用）
贷：应付职工薪酬
奖金发放时，
借：应付职工薪酬-奖金
贷：银行或现金
《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条第一款规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
《个人所得税法实施条例》第八条第（一）项规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
根据上述规定，发放给集体或个人的奖励均属于“应付职工薪酬——工资”核算；而且可以分解到职工个人名下的奖励应并入个人工资薪金所得代扣个人所得税，无法分解的不须代扣。“
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这个奖金计入到费用 福利费 答
"发放给集体或个人的奖励均属于“应付职工薪酬——工资”核算；而且可以分解到职工个人名下的奖励应并入个人工资薪金所得代扣个人所得税，无法分解的不须代扣。 计提时： 借：管理费用/制造费用/销售费用 贷：应付职工薪酬 发放时： 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 需要并入工资计算，应计算缴纳个人所得税。 《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条第一款规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 《个人所得税法实施条例》第八条第（一）项规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 根据上述规定，发放给集体或个人的奖励均属于“应付职工薪酬——工资”核算；而且可以分解到职工个人名下的奖励应并入个人工资薪金所得代扣个人所得税，无法分解的不须代扣。" 答
收到奖励款属于价外收入，要并到收入一起计销项税。 答
外部人员奖励金会计处理方式可以根据公司的制度，向有关部门或人员进行申报，并经过审批批准后完成处理。会计会将相关记录记录到会计核算凭证中，并填写报表进行报税。同时还需要做好记录，以便核查、审计及税务扣缴。 答
可以发给经理，也可以发给每个员工，直接按照职工薪酬处理。 答
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