案例解析生育津贴计入其他应付款怎么写分录?

案例解析生育津贴计入其他应付款怎么写分录?

答：生育津贴是国家法律、法规规定对职业女性因生育休产假而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对工资收入的替代，生育津贴是对女职工基本生活的保障。

其他应付款是指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项。指企业除应付票据、应付帐款、应付工资、应付利润等以外的应付、暂收其他单位或个人的款项。具体包括：
其他应付款的内容 ：

① 应付经营租入固定资产和包装物租金;

② 职工未按期领取的工资;

③ 存入保证金(如收入包装物押金等);

④ 应付、暂收所属单位、个人的款项;

⑤ 其他应付、暂收款项。

对于生育津贴计入其他应付款的分录，我们可以看一下以下案例：

【案例解析】用人单位收到的生育津贴12,000元，实际支付给职工A产假期间的工资是15,000元。账务处理如下：

1. 收到生育津贴时

借：银行存款 12,000

贷：XX费用/生产成本-工资薪金 12,000

(按照企业实际情况，贷记“管理费用”、“销售费用”、“制造费用”、“生产成本”等科目。)

用人单位在职工A休产假期间支付的工资是15,000元，高于生育津贴的金额12,000，所以，用人单位不需要再向职工A支付该笔生育津贴。单位收到的津贴，冲减计入相应成本、费用的工资薪金即可。

本篇文章主要为您讲述了关于生育津贴计入其他应付款的分录，对于生育津贴计入其他应付款的会计分录您是否知道怎么写了呢?

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