企业年金和职业年金的区别

企业年金和职业年金的区别

1、强制性:

机关事业单位的职业年金是强制缴纳的.而企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度.这也是被人们认为职业年金与企业年金最大的区别.当前实施职业年金的重要原因,在于为养老保险"并轨"减少改革阻力;

2、对象有别:

职业年金主要针对机关事业单位及其工作人员,而企业年金除企业外,社会团体、基金会、民办非企业单位也可以建立,工作人员较少的社会组织还可参加企业年金集合计划;

3、缴费比例不同:

职业年金单位缴纳比例为本单位工资总额的8%,个人为本人缴费工资的4%;企业年金则企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12,企业和职工个人总计不超过本企业上年度职工工资总额的1/6;

4、领取方式:

职业年金工作人员退休后,按月领取职业年金待遇;企业年金工作人员退休后,可一次性领取也可分期领取企业年金待遇;

职业年金的功能及意义

职业年金的功能和企业年金基本一致,主要有:

1、补充养老

从本质上看,职业年金是职工工资的延期支付,这种延期支付的目的是为未来的退休养老做准备,以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降,职业年金从这个意义上讲是作为一种补充养老保险.从这个基本功能,我们还可以引申出职业年金具有缓解国家财政压力的作用.所以,职业年金是基本养老保险的补充,对降低基本养老保险替代率,缓解财政压力起着很重要的作用.

2、福利激励

职业年金的实质是将职工现期的一部分工资转移到退休后,对于事业单位来说,如果将其作为人力资源管理的一个手段或工具,方案,就可以给予职工薪酬福利方面的激励,提高职工工作效率和积极性,稳定单位劳动力队伍,另一方面也可以用来吸引和留住一些优秀管理和技术人才,提高单位的综合实力.

3、合理避税

从企业年金的发展历史看,世界各国都给予企业年金一定的税收优惠.虽然在我国现行的税收法律制度中,对企业年金有一定的税收优惠,但对职业年金的税收优惠还没有明确规定,但是从政策导向的预期来看,未来政府对实施职业年金的单位缴费、个人缴费以及职业年金基金的投资收益均给予税收优惠是一个必然的趋势.

4、资源配置

职业年金资产一般会以基金方式进入金融资本市场,通过从分散的个体提供汇聚基金,实现跨越时间、空间和产业提供经济资源转移.提供这种转移,个人可以在生命周期使资源分布最优化,同时,资源也可以被最优地配置到最有效率的用途上去.企业年金基金是许多国家长期资本的一个主要来源,基金的投资相对自由,能够产生更高的收益,优化资金的配置,职业年金计划形成的基金也同样具备这一功能.

以上详细介绍了企业年金和职业年金的区别是什么,也介绍了职业年金的功能及意义是什么.企业年金和职业年金的区别在于强制性不同、对象不同、交费比例不同、领取方式不同.职业年金的功能及意义主要包括可以补充养老、福利激励、合理避税、资源配置.